1.Vì sao là nỗi ám ảnh lớn nhất?
Nhìn chung, người lao động phổ thông không quá e ngại các khó khăn như vốn, kỹ năng nghề hay vất vả. Họ đủ kiên nhẫn, sáng tạo và ý chí để lao động, đem lại cuộc sống ổn định cho bản thân và gia đình. Thách thức và cũng là nỗi ám ảnh lớn nhất là vấn đề sức khoẻ. “Nghề tài xế công nghệ giờ cạnh tranh khốc liệt lắm. Người trẻ, thậm chí sinh viên mới ra trường, cũng đi chạy Grab nên tài xế trung niên như tôi cũng ít việc đi.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng cho biết, thông tin tổng hợp từ công đoàn cơ sở, dự kiến trong tháng 12/2022 và những tháng đầu năm 2023, sẽ có 667 doanh nghiệp tiếp tục thực hiện giảm giờ làm của 271.736 công nhân, lao động và 88 doanh nghiệp có kế hoạch cắt giảm 15.769 lao động.
Năng suất lao động của Việt Nam trong bối cảnh hội nhập
Quan hệ lao động tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và những vấn đề đặt ra.
Việt Nam có tốc độ tăng năng suất lao động cao trong khu vực ASEAN
Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam: Không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp
Cùng với quá trình đổi mới đất nước, nhiều giải pháp tạo việc làm cho người lao động, giải quyết vấn đề lao động – việc làm đã được các cấp, các ngành quan tâm nhằm tạo động lực thúc đẩy phát triển kinh tế, ổn định chính trị – xã hội. Tuy nhiên, chất lượng lao động hạn chế đang ngày càng gây nên những áp lực lớn đối với vấn đề giải quyết việc làm cho người lao động. Do vậy, việc làm rõ thực trạng và những vấn đề còn tồn tại của lao động Việt Nam trong giai đoạn hiện nay là một vấn đề cần thiết.
Một số vấn đề đặt ra:
Thời gian qua, mặc dù lực lượng lao động tăng cả về số lượng và trình độ chuyên môn, song vẫn còn nhiều vấn đề đặt ra đối với lực lượng lao động Việt Nam hiện nay, cụ thể:
-Lao động phân bổ không đều giữa các vùng
-Chất lượng lao động thấp, chủ yếu là lao động nông nghiệp, nông thôn, chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển
-Kỷ luật lao động của người Việt Nam nói chung chưa đáp ứng được yêu cầu đặt ra.
-Người lao động chưa được trang bị các kiến thức và kỹ năng làm việc theo nhóm, không có khả năng hợp tác và gánh chịu rủi ro, ngại phát huy sáng kiến và chia sẻ kinh nghiệm làm việc.
2.Đâu là giải pháp?
Việc xây dựng quỹ dự phòng không quá khó, chỉ cần xác định rõ các khoản chi cần thiết và cố gắng tiết kiệm các khoản chi không cần thiết. Tuy nhiên, việc chọn các sản phẩm để giải quyết các vấn đề tài chính cá nhân thường gặp bạn có thể liên hệ Sawad Việt Nam để phù hợp với các thách thức không nhỏ đối với những người làm nghề tài xế, tiểu thương, công nhân, người lao động chân tay…
Để khắc phục những tồn tại, hạn chế trên, trước mắt thị trường lao động Việt Nam cần tiếp tục được phát triển theo hướng hiện đại hóa và thị trường. Khuôn khổ luật pháp, thể chế, chính sách thị trường lao động cần sớm được kiện toàn. Chú trọng hỗ trợ lao động di cư từ nông thôn ra thành thị, các khu công nghiệp và lao động vùng biên; Hỗ trợ tạo việc làm cho thanh niên, người khuyết tật, người dân tộc thiểu số, phụ nữ nghèo nông thôn, thí điểm đặt hàng hợp đồng với trung tâm dich vụ việc làm và các tổ chức, đơn vị có liên quan khác như: Phòng Công nghiệp Thương mại Việt Nam (VCCI), Trung ương Đoàn, Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, Hội Nông dân Việt Nam… để thực hiện các hoạt động hỗ trợ tạo việc làm.
Bên cạnh đó, nâng cao năng lực, tuyên truyền, kiểm tra, giám sát, đánh giá thực hiện dự án, trong đó: Tăng cường đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho cán bộ quản lý nhà nước về việc làm; phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng khung chương trình và tổ chức đào tạo, tập huấn cho đội ngũ tư vấn viên của trung tâm dịch vụ việc làm; Thông tin, tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng về lao động, việc làm, nhất là cho lao động nông thôn, lao động di cư và các đối tượng lao động đặc thù…
